Organiser un Safety Day peut transformer la culture sécurité de votre entreprise. Pourtant, de nombreuses entreprises tombent dans les mêmes pièges… Résultat : un événement fade, oublié dès le lendemain. Voici comment éviter cela, et transformer votre journée sécurité en levier de mobilisation durable.

1. Parler au cerveau, mais pas au cœur

Le problème : Trop souvent, les Safety Days s’appuient uniquement sur des présentations rationnelles — chiffres, graphiques, discours techniques.

Pourquoi c’est un piège : Sans émotion, le message ne s’ancre pas. L’attention chute, l’impact s’évapore. Ce que l’on ressent s’imprime bien plus profondément que ce que l’on comprend.

La solution : Intégrez des formats immersifs, des témoignages marquants, des expériences vécues. Suscitez de l’émotion pour ancrer les bons réflexes.

2. Penser “sécurité”, au lieu de penser “expérience”

Le problème : Beaucoup considèrent le Safety Day comme une simple journée de sensibilisation.

Pourquoi c’est un piège : Ce jour est bien plus qu’une formalité RH. C’est une opportunité managériale, un moment de marque, un acte d’identité.

La solution : Réfléchissez à l’expérience globale. De l’accueil aux ateliers, de la scénographie aux interactions — chaque détail doit parler de votre culture sécurité.

3. Croire qu’un Safety Day réussi = un programme chargé

Le problème : Une succession de conférences, trop de contenu, pas assez de respiration.

Pourquoi c’est un piège : Trop d’informations tue l’information. Et un public passif retient peu.

La solution : Privilégiez la simplicité. Un message clair. Quelques expériences marquantes. Des souvenirs forts.

Vous préparez un Safety Day cette année ? contactez-nous et faites la différence.

Epitaphe 360, expert en branding et communication événementielle au Maroc, transforme vos journées sécurité en leviers de culture d’entreprise.